Verantwortung

Nachhaltigkeit ist für Elopak kein Modewort, sondern das wichtigste Leitprinzip für all unsere Produktentwicklungen. Wir arbeiten nicht nur beständig daran, den CO₂-Fußabdruck unserer Verpackung hinsichtlich Beschaffung, Produktion und mittels Recycling zu reduzieren. Wir tragen auch zur Verringerung des Lebensmittelabfalls bei, indem wir Lebensmittel optimal schützen und länger haltbar machen.

Mit Entwicklung optimierter Verpackungslösungen tragen wir dazu bei, die Ressourcen dieser Welt auf gesunde, sichere und nachhaltige Art und Weise zu bewahren.

In Bezug auf unsere Mitarbeiter legen wir bei Elopak besonderen Wert auf Sicherheit, Motivation, ein Gefühl der Zugehörigkeit und Weiterentwicklung, damit sie auch in Zukunft beruflich wettbewerbsfähig bleiben. Zudem ist es uns sehr wichtig, dass wir sowohl intern als auch gegenüber externen Stakeholdern ethisch einwandfrei handeln. Elopak setzt sich für einen offenen, respektvollen und toleranten Umgang miteinander ein. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihr Wissen zu teilen, Fragen zu stellen und innerhalb ihres Verantwortungsbereiches mitzuentscheiden. Wir möchten jeden einzelnen Mitarbeiter dabei unterstützen, die eigenen Ziele zu erreichen.

Bei Elopak verfolgen wir das klare Ziel eines sicheren Arbeitsplatzes, indem wir proaktiv Maßnahmen ergreifen, um jegliche Unfälle und Arbeitsverletzungen auszuschließen. Sicherheit am Arbeitsplatz ist eine Führungsverantwortung; jeder Elopak Mitarbeiter hat eine individuelle wie auch kollektive Verantwortung für Sicherheit am Arbeitsplatz.

Als Teil unserer täglichen Prozesse und Aktivitäten sorgen Arbeitsschutzmaßnahmen für einen sicheren Arbeitsplatz. In Übereinstimmung mit unseren Werten – analytisches Denken, dynamisches Handeln und integres Verhalten – zählt Sicherheit zu Elopaks Kernwerten, entspricht gesetzlichen Vorgaben sowie gängigen Firmen- und Industriestandards.

Die Arbeitssicherheit wird durch stetig verbesserte Prozesse und Standards, optimale Wartung des Equipments und gelebte Arbeitssicherheitskultur optimiert und ist wichtigster Pfeiler in der Erreichung unseres Ziels, arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen auf Null zu reduzieren. Wir unternehmen alles Notwendige, um Arbeitsplätze, Arbeitsweisen und Fähigkeiten zu optimieren: durch klare Zielvorgaben, fortlaufendes Monitoring und strikte Kontrollen.

Elopak befolgt alle geltenden Gesetze, Bestimmungen, Vorschriften und Branchenstandards in Bezug auf Arbeitszeiten, Mindestlöhne und Arbeitsschutzvorschriften in Übereinstimmung mit den von den Vereinten Nationen erklärten Menschenrechten. Unsere Mitarbeiter in Europa sind in einem Europäischen Betriebsrat organisiert, der zusätzlich zu den Betriebsräten vor Ort eingesetzt wurde und in alle wichtigen unternehmerischen Entscheidungen von Elopak einbezogen wird. Für 28 Prozent unserer Mitarbeiter gelten lokale Tarifverträge.

Unser Fokus auf Mitarbeiterrechte wird gestützt durch mehrere Richtlinien und Verfahren sowie einschlägige Schulungen für Führungskräfte. Ein speziell eingerichteter Whistleblowing-Kanal trägt zusätzlich dazu bei, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld sicher und wohl fühlen. Unsere Stakeholder unterstreichen die Bedeutung dieser Aspekte, indem sie bestätigen, dass auch sie Arbeits- und Menschenrechten sowie dem Wohlergehen von Arbeitnehmern einen hohen Stellenwert beimessen.

Elopak bietet allen Mitarbeitern die gleichen Chancen und spricht sich gegen jede Form der Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, körperlicher Beeinträchtigung, politischer Überzeugung, Gewerkschaftszugehörigkeit, Familienstand oder sexueller Orientierung aus. Mitarbeiter von Elopak bringen unterschiedlichste Hintergründe, Fachkenntnisse, Kulturen und Erfahrungen mit. Wir beschäftigen Menschen mit mehr als 50 Nationalitäten. Wir suchen nach Mitarbeitern, die einen aktiven Beitrag zu unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung leisten: Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Kenntnissen, Kulturen und Erfahrungen.